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國藥集團:推動混合所有制在子公司全覆蓋
時間:2014年07月16日   來源:醫藥網   作者:   瀏覽次數:1561
7月15日下午,國資委召開“四項改革”試點新聞發布會,通報在中央企業開展“四項改革”試點工作的有關情況。6家央企入選開展改革試點名單,其中國藥集團被選為中央企業發展混合所有制經濟試點和中央企業董事會行使高級管理人員選聘、業績考核和薪酬管理三項職權試點單位。
國藥集團新聞發言人石晟怡7月15日下午接受21世紀經濟報道記者采訪時表示,該集團已經在草擬相應的試點方案,并將報國資委審批。
石晟怡向記者表示,國藥之所以被選為國資委混合所有制改革的試點,是充分認可國藥此前的改革經驗。據其介紹,此前國藥主要通過引入優秀戰略投資者、改制上市,實現徹底變革,其次通過收購上市公司,與民營企業共同搭建資本及產業平臺,以及用并購重組,與民營資本合作鋪建全國藥品流通網絡等方式,初步完成了混合所有制的改革。
石晟怡表示,國藥集團將總結以往的經驗、鞏固已有的改革成果,通過進一步深化混合所有制改革,解決目前存在的由于改革不徹底、不到位帶來的阻礙企業發展的一系列問題。如在公司治理方面的不足,激勵機制缺位等等。
他透露國藥集團已實現混合所有制的子公司,會在股權層面改革的基礎上,進一步完善公司的法人治理結構,完善激勵和約束相結合的管理體制。要加快推進集團內沒有實現混合所有制改革全資子公司盡快改革。通過這次試點,激發企業的活力和市場競爭力,保障企業按市場規則獨立自主經營,保障國有資產的保值增值。
同時,充分發揮混合所有制企業黨組織的政治核心作用,堅持為企業的改革發展和穩定服務。堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的企業領導體制,黨組織參與企業重大問題決策,發揮黨組織政治核心作用。確保企業重大決策符合中央精神,符合堅持和完善基本經濟制度的政治方向,符合國資委對企業的戰略規劃定位。堅持適應現代企業制度的要求,將黨建工作與經營管理工作相結合、黨管干部的原則與市場化選聘人才的機制相結合,黨組織要在支持董事會和經營管理層依法行使用人權的同時,就選人用人等重大問題保持建立溝通協調機制。
至于董事會授權試點,由于較早的在二級子公司實現了混合所有制改革,國藥集團子公司層面均已經建立的規范的董事會,集團依法向子公司董事會派出董、監事,集團的戰略意圖通過派出董事在董事會決策過程中體現,集團與子公司之間建立了以股權為紐帶的管理體制。
據石晟怡介紹,國藥集團董事會在下一步國藥集團董事會行使三項職權試點主要工作也已經制定。積極推進中央企業董事會行使三項職權(高管選聘權、業績考核權、薪酬發放權)的試點工作,進一步完善公司法人治理結構,通過建立和完善集團高管人員選聘制度、績效考核制度和薪酬制度,科學評價高管人員的績效,增強國藥集團董事會的獨立性、權威性和有效性,強化董事會在集團經營決策中的主導作用。
石晟怡表示,在現有基礎上,國藥集團進一步細化和完善董事會對集團高管人員績效考核的指標和方法,充分考慮醫藥行業的各種特點,科學設計考核指標和權重。同時根據國資委統一的試點指導原則,在集團內進一步建立完善的市場導向的高級管理人員選聘、業績考核和薪酬管理機制。
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